الصفحة الرئيسية

حكم قضائي — محكمة التمييز – حقوق / قانون العمل

مخالصة العامل يوم الاستقالة أو إنهاء العمل

رقم الحكم والمرجع: قرارا تمييز حقوق رقما 7900/2024 و2107/2024.

المخالصة التي يقر فيها العامل باستيفاء جميع حقوقه في اليوم الذي أنهى فيه صاحب العمل عمله أو قدم فيه استقالته، وليس أثناء استمرار العمل، عُدّت وفق المبدأ الوارد مخالصة غير صحيحة ولا ترتب أثراً.

آخر تحديث: ٢٢ أيلول ٢٠٢٦

إعداد ومراجعة: المحامي أشرف الخواجة

ملخص القراءة الذكي

افهم الدراسة بسرعة وشاركها

ملخص فوري

المخالصة التي يقر فيها العامل باستيفاء جميع حقوقه في اليوم الذي أنهى فيه صاحب العمل عمله أو قدم فيه استقالته، وليس أثناء استمرار العمل، عُدّت وفق المبدأ الوارد مخالصة غير صحيحة ولا ترتب أثراً.

أبرز النقاط

  • السؤال
  • المبدأ المستخلص
  • رقم الحكم والمرجع

لمن يفيد: مفيد للقراءة الأولية وفهم الأسئلة التي تستحق مراجعة قانونية.

هذا ملخص تلقائي مبني على النص المنشور، وليس رأياً قانونياً أو بديلاً عن مراجعة المصدر الرسمي والوقائع مع محامٍ مختص.

التوليد الذكي اختياري وقد يخضع لحدود استخدام Gemini. لا تُرسل بيانات العملاء أو المرفقات من هذه البطاقة.

01

السؤال

هل تكون مخالصة العامل في يوم استقالته أو إنهاء عمله صحيحة؟

02

المبدأ المستخلص

المخالصة التي يقر فيها العامل باستيفاء جميع حقوقه في اليوم الذي أنهى فيه صاحب العمل عمله أو قدم فيه استقالته، وليس أثناء استمرار العمل، عُدّت وفق المبدأ الوارد مخالصة غير صحيحة ولا ترتب أثراً.

تنبيه: هذا المقال معلومات عامة لأغراض تعليمية ولا يشكل استشارة قانونية أو تقييمًا نهائيًا لأي ملف.

مجموعة الدراسة

المحاكم والمبادئ القضائية والتنفيذ

يمكنكم تصفح بقية الدراسات المرتبطة بهذا المجال من خلال القسم الموضوعي المخصص.

فتح مجموعة الدراسات

مسار مرتبط بموضوع الدراسة

الدعاوى التجارية والمدنية

إذا كان موضوع الدراسة قريباً من ملفكم، يمكنكم مراجعة نطاق الخدمة والتواصل مع المكتب لمناقشة الوقائع والوثائق.

مراجعة الخدمة المرتبطة

اقرأ أيضاً