الصفحة الرئيسية

حكم قضائي — محكمة بداية عمان بصفتها الاستئنافية

عبارات المدير في العمل والقصد الجرمي في الذم والتحقير

رقم الحكم والمرجع: الحكم رقم 1910 لسنة 2024، محكمة بداية عمان بصفتها الاستئنافية.

عندما تصدر العبارات من المدير بحكم وظيفته وفي سياق نقص مستمر في البضاعة، ولا يثبت قصد الإساءة أو المساس بالشرف والمكانة، فقد تنتفي النية الجرمية ولا تمثل العبارات ذماً أو قدحاً أو تحقيراً، بحسب الحكم المشار إليه.

آخر تحديث: ٢٢ أيلول ٢٠٢٦

إعداد ومراجعة: المحامي أشرف الخواجة

ملخص القراءة الذكي

افهم الدراسة بسرعة وشاركها

ملخص فوري

عندما تصدر العبارات من المدير بحكم وظيفته وفي سياق نقص مستمر في البضاعة، ولا يثبت قصد الإساءة أو المساس بالشرف والمكانة، فقد تنتفي النية الجرمية ولا تمثل العبارات ذماً أو قدحاً أو تحقيراً، بحسب الحكم المشار إليه.

أبرز النقاط

  • السؤال
  • المبدأ المستخلص
  • رقم الحكم والمرجع

لمن يفيد: مفيد للقراءة الأولية وفهم الأسئلة التي تستحق مراجعة قانونية.

هذا ملخص تلقائي مبني على النص المنشور، وليس رأياً قانونياً أو بديلاً عن مراجعة المصدر الرسمي والوقائع مع محامٍ مختص.

التوليد الذكي اختياري وقد يخضع لحدود استخدام Gemini. لا تُرسل بيانات العملاء أو المرفقات من هذه البطاقة.

01

السؤال

هل توجيه المدير المسؤول في العمل لموظف عبارة تتضمن اتهامه بالسرسرة والحرمنة يشكل جرم ذم وقدح وتحقير؟

02

المبدأ المستخلص

عندما تصدر العبارات من المدير بحكم وظيفته وفي سياق نقص مستمر في البضاعة، ولا يثبت قصد الإساءة أو المساس بالشرف والمكانة، فقد تنتفي النية الجرمية ولا تمثل العبارات ذماً أو قدحاً أو تحقيراً، بحسب الحكم المشار إليه.

تنبيه: هذا المقال معلومات عامة لأغراض تعليمية ولا يشكل استشارة قانونية أو تقييمًا نهائيًا لأي ملف.

مجموعة الدراسة

المحاكم والمبادئ القضائية والتنفيذ

يمكنكم تصفح بقية الدراسات المرتبطة بهذا المجال من خلال القسم الموضوعي المخصص.

فتح مجموعة الدراسات

مسار مرتبط بموضوع الدراسة

الدعاوى التجارية والمدنية

إذا كان موضوع الدراسة قريباً من ملفكم، يمكنكم مراجعة نطاق الخدمة والتواصل مع المكتب لمناقشة الوقائع والوثائق.

مراجعة الخدمة المرتبطة

اقرأ أيضاً