مبادئ ودراسات قضائية
الضرر المادي للقاصر: الكسب الفائت ونقص القدرة
ملخّص يوضح مفهوم الضرر المادي وشروط استحقاق التعويض للقاصر، مع التمييز بين بدل الكسب الفائت وبدل نقص القدرة على العمل وضرورة خبرة طبية متخصّصة.
آخر تحديث: ١٠ أيلول ٢٠٢٦
إعداد ومراجعة: المحامي أشرف الخواجة
الموضوع
تتعامل الدراسة مع تحديد نوعية الضرر المادي واستحقاقات القاصر التعويضية. تُعدّ الخسارة المادية انتهاكاً لمصلحة ذات قيمة اقتصادية للمضرور. الطفلة التي لا تعمل ولا تتقاضى دخلاً لا تكون مؤهلة للحصول على بدل كسب فائت، بينما يمكن أن تُمنح تعويضاً عن نقص القدرة على العمل إذا أحدثت الإصابات عاهة دائمة تؤثر على أدائها للأعمال اليومية وقدرتها المستقبلية على العمل.
الخلاصة
- يجب التفريق بين بدل الكسب الفائت وبدل نقص القدرة: الأول مرتبط بوجود دخل سابق انخفض أو فقد، والثاني يتعلق بحدوث عجز فعلي يؤثر على الأداء الحالي أو على القدرة المستقبلية على العمل. - لا يُمنح بدل الكسب الفائت إلا عند ثبوت وجود كسب قبل الحادث، وفواته نتيجة الإصابة، وعلاقة سببية بين الحادث والخسارة؛ فإذا بقي المصاب في عمله ويتقاضى نفس الدخل فلا يستحق هذا البدل. - يُقاس نقص القدرة بنسبة العجز عن أداء الأعمال المعتادة أو أعمال المنزل أو المهام اليومية، ويمتد أثره إلى قابلية العمل مستقبلاً، وقد يتحقق حتى لمن لم يكن يعمل أصلاً إذا أثرت الإصابة على كفاءته الوظيفية. - للعامل استحقاق تعويض عن نقص القدرة عندما تؤثر الإصابة في طبيعة عمله أو أجره أو فرص ترقيته؛ أما إذا لم تتغير قدرته أو أجره فلا يستحقه. - تقرير خبرة يساوي بين الكسب الفائت ونقص القدرة أو يعامل طفلة غير عاملة كأنها فقدت كسباً يعدّ مخالفاً للقانون والفقه القضائي، ولا يصلح أن يبنى عليه الحكم؛ ويجب إجراء خبرة جديدة من خبراء مختصين، من ضمنهم طبيب جراحة عظام، لمعاينة الطفلة وتقدير أثر الإصابة على قدرتها الحالية والمستقبلية.
الأثر العملي
- توجيه التقاضي نحو تصنيف الضرر بدقة لتحديد نوع التعويض المناسب. - لزوم رفض أو استبدال تقارير خبرة مخالفة للقواعد المهنية أو القانونية وطلب خبرة متخصصة تكشف أثر الإصابة وظيفياً. - أهمية تضمين خبير جراحة عظام ضمن فريق الخبراء لتقييم العاهات العضلية والهيكلية وتأثيرها على الأداء المستقبلي. هذا ملخص تعليمي عام وليس نصاً قضائياً ولا استشارة قانونية.
مصادر ومراجع
تحقق من النص الرسمي وآخر التعديلات قبل الاعتماد المهني.