مبادئ ودراسات قضائية
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وعلاقته بالإحالة على التقاعد وراتب الاعتلال
ملخص يحدد ضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وعلاقة راتب الاعتلال والإحالة على التقاعد بها، مع توضيح حدود تفسير النصوص المقيدة للحقوق المالية وإمكانية الجمع بين البدلات.
آخر تحديث: ١٠ أيلول ٢٠٢٦
إعداد ومراجعة: المحامي أشرف الخواجة
الموضوع
يتناول هذا الملخص القواعد الأساسية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، حدود الحرمان منها، وطبيعة راتب الاعتلال وإمكانية الجمع بينه وبين المكافأة.
الخلاصة
- لا يجوز حرمان الفرد من مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالتي الاستقالة أو الإحالة على التقاعد. - راتب الاعتلال لا يعد راتبًا تقاعديًا، ولا يمنع من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. - لا يجوز التوسع في تفسير النصوص القانونية المقيدة للحقوق المالية إلا بنص صريح. - اختلاف مصدر الحق والجهة الملزمة لراتب الاعتلال والمكافأة يجيز الجمع بينهما. المحتوى ملخص تعليمي عام وليس نصاً قضائياً أو استشارة قانونية.
الأثر العملي
هذا ملخص تعليمي عام مبني على النقاط المنشورة في المصدر الرسمي، ولا يُغني عن قراءة المادة الأصلية أو مراجعة المحامي أشرف الخواجة قبل الاعتماد عليه في أي إجراء.
مصادر ومراجع
تحقق من النص الرسمي وآخر التعديلات قبل الاعتماد المهني.