مبادئ ودراسات قضائية
أجر العمل أيام العطل الرسمية
ملخص يحدد حقوق العامل المثبت عمله طيلة أيام الأسبوع في تحصيل أجر يوم العطلة الأسبوعية، وحقه في أجر إضافي عند العمل في يوم العطلة وفق أحكام المادة ٥٩/ب من قانون العمل وبنسبة ١٥٠%. كما يوضح طريقة احتساب المستحقات عندما تختلف ساعات العمل أيام الجمعة.
آخر تحديث: ١٠ أيلول ٢٠٢٦
إعداد ومراجعة: المحامي أشرف الخواجة
الموضوع
تبحث الدراسة حقوق العامل عندما يثبت عمله طوال أيام الأسبوع، مع تركيز على الاستحقاق المتصل بيوم العطلة الأسبوعية (الجمعة) وأحكام أجر العمل في أيام العطل وفق قانون العمل.
الخلاصة
- إذا تبين أن العامل يعمل طيلة أيام الأسبوع فله الحق في أجر يوم العطلة الأسبوعية كجزء من أجوره، وله كذلك الحق القانوني في عدم العمل في ذلك اليوم. وفي حال عمله في يوم العطلة الأسبوعية يستحق أجرًا إضافيًا طبقًا للمادة ٥٩/ب من قانون العمل بمقدار ١٥٠% من أجر الساعة المعتاد عن كل ساعة عمل إضافة إلى أجره اليومي. - مطالبة المطالب بكل يوم جمعة كاملة غير مناسبة إذا ثبت أن ساعات عمله في أيام الجمعة متفاوتة (٥–٦ ساعات)، إذ يجب احتساب متوسط ساعات العمل للجمعة ودفع المستحق عن كل ساعة فعلية عملها بمعدل ١٥٠% من أجر الساعة المعتاد، مع احتساب ما يستحق عن آخر سنتين. لذلك كانت طريقة احتساب بدل أيام الجمعة في قرار محكمة البداية الاستئنافية مخالفة للقانون ويجب نقضها في ضوء قرارات محكمة التمييز ذات الأرقام الواردة. المحتوى ملخص تعليمي عام وليس نصاً قضائياً أو استشارة قانونية.
الأثر العملي
هذا ملخص تعليمي عام مبني على النقاط المنشورة في المصدر الرسمي، ولا يُغني عن قراءة المادة الأصلية أو مراجعة المحامي أشرف الخواجة قبل الاعتماد عليه في أي إجراء.
مصادر ومراجع
تحقق من النص الرسمي وآخر التعديلات قبل الاعتماد المهني.